Должен ли период учебы от предприятия включаться в стаж при расчете пенсии?

shachcko.semen22 июля 2017 09:31

Постоянная ссылка

Здравствуйте, у меня такая ситуация. На пенсию уходил в 2014 году. Учился в институте от предприятия 4 года в период с 1975- 1979 гг. У меня есть трудовая книжка, в которой четко видно, что я учился в институте, в это время предприятие мне платило заработную плату. Более того, по окончании учебы я снова вернулся на свое рабочее место. Я прочитал в интернете, что период учебы во время работы по трудовому договору включается в страховой стаж. Обратился с этим вопросом в Управление ПФР. На что мне сказали, что данный период у меня не включен в страховой стаж по той причине, что он расценивается не как работа, а как учеба. Но ведь я в этот период получал заработную плату, работодатель уплачивал за меня страховые взносы в Пенсионный фонд. Считаю, что при расчете пенсии были нарушены мои права, так как стражевый коэффициент для начисления пенсии меньше того, который положен мне по закону. Почему пенсионный фонд стоит на своем и не хочет мне сделать перерасчет пенсии? Нужно ли мне обращаться в суд по этому вопросу. Спасибо!

Семен, вам отказано во включении в страховой стаж периода учебы  в институте, потому что согласно ст. 10 и 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ не предусматривается включение периодов учебы в страховой стаж, так как выплата вам в период обучения производилась в виде производственной стипендии.

Постановление Совета Министров СССР от 18.09.1959г №1099 закрепляет направление промышленными предприятиями, стройками, совхозами работающей молодежи на обучение в вузы и техникумы с выплатой им стипендии за счет предприятия. Это доказывает тот факт, что вы получали не заработную плату, а именно производственную стипендию.

Я скажу вам больше, скорее всего период вашего обучения в институте был включен в расчет общего трудового стажа. Вы, конечно, можете подать в суд по вашему делу, но я думаю, что пенсию вам вряд ли пересчитают...