Перерасчет пенсии после увольнения в 2018 году
Изменения в условиях перерасчета пенсий после увольнения в 2018 году
Почему уволившийся с работы пенсионер получит повышенную пенсию только на третий месяц
Что будет, если пенсионер снова устроится на работу, получив перерасчет пенсии
Пенсии работающим пенсионерам заморожены с 2016 года. Это значит, что те пожилые россияне, которые работают после выхода на пенсию с 2015 года или раньше, до сих пор получают примерно ту же пенсию, что и три года назад (повышалась она только за счет небольшого перерасчета в августе каждого года). Те, кто устроился на работу, будучи пенсионером, позже, получает пенсию на том уровне, который был у него на момент трудоустройства. Известно, что единственный вариант получить индексацию — уволиться с работы. Как происходит перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2018 году, с какого месяца после ухода с работы пенсионер будет получать более высокую выплату.
Перерасчет пенсии после увольнения в 2018 году
Изменения в условиях перерасчета пенсий после увольнения в 2018 году
В этом году произошло важное изменение правил перерасчета пенсий после того, как человек увольняется с работы. Так же, как и прежде, человеку в таком случае индексируют пенсионную выплату с учетом всех тех ежегодных повышений, которые его не затронули. Но — и это важный момент — в 2018 году повышенная пенсия полагается раньше, чем это было в 2017 году.
До начала этого года человек начинал получать повышенную с учетом пропущенных за период работы индексаций пенсию лишь на третий месяц после увольнения. Теперь такая пенсия положена ему уже со следующего календарного месяца.
Правда, есть некоторые нюансы, о которых нужно помнить. Несмотря на то, что право на перерасчет пенсии теперь возникает уже на следующий месяц после ухода с работы, реализовано оно будет, как и в прошлом году, лишь на третий месяц. Разберемся с тем, почему так происходит и что изменилось в сравнении с предыдущими годами.
Перерасчет пенсии после увольнения в 2018 году
Почему уволившийся с работы пенсионер получит повышенную пенсию только на третий месяц
Это связано с особенностями отчетности российских организаций перед Пенсионным фондом и тонкостями функционирования самого Фонда.
Для того, чтобы было проще понять, что происходит, возьмем конкретный пример.
Предположим, пенсионер Иванов прямо сейчас, в июле 2018 года, понимает, что больше не может работать на пенсии или его вынуждают уволиться какие-то другие обстоятельства. Он пишет заявление об уходе с работы.
Дальше события развиваются так:
В июле пенсионер Иванов увольняется с работы и получает расчет.
В августе его бывший работодатель подает ежемесячный отчет в Пенсионный фонд о своих работниках. В этом отчете Иванов продолжает фигурировать как работник, даже если официально он работал всего один день.
В сентябре компания, где работал пенсионер Иванов, снова подает отчет в ПФР, где Иванов как работник предприятия уже не числится. Так Пенсионному фонду становится известно об увольнении работающего пенсионера и появлении у него права на перерасчет.
В октябре пенсионер Иванов получит повышенную пенсию, сумма которой будет учитывать все те индексации, которые прошли мимо пенсионера. Одним словом, это та пенсия, которую получал бы гражданин Иванов, если бы заморозки не было.
Никаких специальных заявлений уволившемуся с работы пенсионеру писать не нужно. ПФР повысит пенсию автоматически.
В чем же разница с прошлым годом? Пенсионный фонд узнает об увольнении пенсионера не сразу, и не сразу делает связанный с этим перерасчет пенсии. Повышенная выплата поступает пенсионеру только на третий месяц.
Разница в том, что начиная с 2018 года право на повышенную пенсию в любом случае возникает уже на следующий месяц после ухода с работы.
Да, особенности отчетности компаний перед ПФР таковы, что Пенсионный фонд сможет выплачивать проиндексированную пенсию не сразу. Но пенсионер Иванов из нашего примера в октябре получит не только более высокую пенсию за октябрь, но и разницу между старой и новой суммой пенсии за август и сентябрь. Еще в прошлом году пенсионеры после увольнения такую компенсацию за два первых месяца не имели.
Особенности отчетности, описанные выше, также подсказывают пенсионерам, что в некоторых случаях выгоднее уволиться в конце одного месяца, а не в начале следующего. Даже если человек работал или числился работающим только первого числа какого-то месяца, а со второго числа уже уволен, в любом случае он попадает в отчет компании за этот месяц как работник. А значит, по факту ждать перерасчета пенсии после увольнения ему придется на месяц дольше.
Перерасчет пенсии после увольнения в 2018 году
Что будет, если пенсионер снова устроится на работу, получив перерасчет пенсии
Ничего страшного не случится. На эту тему даже было разъяснение самого пенсионного фонда России.
Смысл закона о заморозке пенсии для работающих пенсионеров в том, что пенсия не повышается, пока человек работает. Если он уволился и получил перерасчет, это не лишает его права снова устроиться на работу. А отнять полученную индексацию государство не имеет права.
В том числе никаких санкций не будет, если пенсионер устроится на работу к тому же работодателю на ту же самую должность, с которой он увольнялся.
Внедрение в жизнь нового вида пенсии ожидается в этом году. Она должна дополнить обязательное страховое пенсионное обеспечение или полностью его заменить. Данная пенсия будет представлять собой личный пенсионный капитал. Его аббревиатура – «ИПК». Предполагается, что он заменит существующую систему пенсионных накоплений. Все законопроекты уже подготовлены, теперь остается их обсуждение и утверждение. Об этом сообщил Юрий Воронин, занимающий должность советника председателя Банка России.
Новый вид пенсий в 2019 году
Фото: pxhere.com
Подробнее о новом виде пенсий в 2019 году
Известно, что новый вид пенсий в 2019 год войдет, как частный пенсионный капитал. Он будет являться собственностью каждого будущего пенсионера с первого же отчисления денег в любой пенсионный фонд. В качестве инвестирования, «ИПК» можно передавать в частные пенсионные фонды. Кроме того, пенсионный капитал подлежит передаче по наследству. Если уже назначено обычное пенсионное довольствие, то остаток денежных средств унаследовать невозможно.
Еще одним преимуществом «ИПК», станет возможность его использования для оплаты лечения. Для этих целей предполагается разработка фиксированного перечня. Все платежи будут перечисляться через единого оператора. Это позволит каждому участнику системы быстро менять пенсионные фонды. При желании сменить пенсионный фонд, человек должен будет подать заявку центральному оператору. Это даст возможность без промедлений перейти в другую аналогичную организацию.
В новом законе учтены интересы обеих сторон: фондов и граждан. При смене фонда, денежные средства переходят в новую организацию все без остатка и потери доходности. Разработана такая система, что сохраняется пятилетний период перечисления пенсионного капитала. Это предусмотрено на тот случай, если у будущего пенсионера отпадет желание переводить деньги в новое место. Кроме того, это способствует плавному завершению инвестиционной процедуры. Новая пенсионная система, заметно отличается от устаревшей концепции.
По условиям обновленного законопроекта, пенсионный капитал будет пополнять сам работник за счет ежемесячных взносов.
Принципиальным отличием здесь является отмена обязательного пенсионного страхования самим работником. Отменяется и механизм принуждения. Будущему пенсионеру будет предоставлен выбор пенсионного фонда, а также инвестиционного плана. Работник сам сможет сравнить и выбирать условия, предлагаемые различными фондами. Все это будет находиться под контролем Центробанка.
Защита накоплений тоже остается в силе. Все решения люди будут принимать самостоятельно. Если обратить внимание на устаревшую модель пенсионных накоплений, то они ведь не являются личной собственностью человека. Только личный пенсионный капитал станет собственностью будущего пенсионера. До недавнего времени каждый работник пополнял свой пенсионный счет собственными средствами, а их дополняли государственные дотации. По новой схеме накопительный пенсионный взнос придется выплачивать каждому работнику из собственного заработка. Однако это не будет принудительной мерой.
Каждый пользователь данной системы, может в любое время выйти из нее, с сохранением за собой места и уже внесенных денежных средств. Другой вариант: не выходить из системы, а приостановить свое в ней участие. Если же пользователь выходит, то его уже внесенные денежные средства ему возвращаются. Похоже на страхование жизни советских людей. В то время тоже возвращали часть денежных средств при разрыве договора.
Пока не окончательно решен вопрос о гражданах, которые желают использовать право накопления пенсионного капитала и кто не желает. Известно лишь одно: суммы отчислений будут формироваться на основании уровня заработков. Вообще, размеры отчислений пока находятся в стадии обсуждений. Законодатели ищут компромиссное решение. Это самая актуальная тема нового законопроекта. Окончательное решение будет принято, когда законопроект начнут обсуждать в правительстве.
Изменения в условиях перерасчета пенсий после увольнения в 2018 году
Почему уволившийся с работы пенсионер получит повышенную пенсию только на третий месяц
Что будет, если пенсионер снова устроится на работу, получив перерасчет пенсии
Пенсии работающим пенсионерам заморожены с 2016 года. Это значит, что те пожилые россияне, которые работают после выхода на пенсию с 2015 года или раньше, до сих пор получают примерно ту же пенсию, что и три года назад (повышалась она только за счет небольшого перерасчета в августе каждого года). Те, кто устроился на работу, будучи пенсионером, позже, получает пенсию на том уровне, который был у него на момент трудоустройства. Известно, что единственный вариант получить индексацию — уволиться с работы. Как происходит перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2018 году, с какого месяца после ухода с работы пенсионер будет получать более высокую выплату.
Перерасчет пенсии после увольнения в 2018 году
Изменения в условиях перерасчета пенсий после увольнения в 2018 году
В этом году произошло важное изменение правил перерасчета пенсий после того, как человек увольняется с работы. Так же, как и прежде, человеку в таком случае индексируют пенсионную выплату с учетом всех тех ежегодных повышений, которые его не затронули. Но — и это важный момент — в 2018 году повышенная пенсия полагается раньше, чем это было в 2017 году.
До начала этого года человек начинал получать повышенную с учетом пропущенных за период работы индексаций пенсию лишь на третий месяц после увольнения. Теперь такая пенсия положена ему уже со следующего календарного месяца.
Правда, есть некоторые нюансы, о которых нужно помнить. Несмотря на то, что право на перерасчет пенсии теперь возникает уже на следующий месяц после ухода с работы, реализовано оно будет, как и в прошлом году, лишь на третий месяц. Разберемся с тем, почему так происходит и что изменилось в сравнении с предыдущими годами.
Перерасчет пенсии после увольнения в 2018 году
Почему уволившийся с работы пенсионер получит повышенную пенсию только на третий месяц
Это связано с особенностями отчетности российских организаций перед Пенсионным фондом и тонкостями функционирования самого Фонда.
Для того, чтобы было проще понять, что происходит, возьмем конкретный пример.
Предположим, пенсионер Иванов прямо сейчас, в июле 2018 года, понимает, что больше не может работать на пенсии или его вынуждают уволиться какие-то другие обстоятельства. Он пишет заявление об уходе с работы.
Дальше события развиваются так:
В июле пенсионер Иванов увольняется с работы и получает расчет.
В августе его бывший работодатель подает ежемесячный отчет в Пенсионный фонд о своих работниках. В этом отчете Иванов продолжает фигурировать как работник, даже если официально он работал всего один день.
В сентябре компания, где работал пенсионер Иванов, снова подает отчет в ПФР, где Иванов как работник предприятия уже не числится. Так Пенсионному фонду становится известно об увольнении работающего пенсионера и появлении у него права на перерасчет.
В октябре пенсионер Иванов получит повышенную пенсию, сумма которой будет учитывать все те индексации, которые прошли мимо пенсионера. Одним словом, это та пенсия, которую получал бы гражданин Иванов, если бы заморозки не было.
Никаких специальных заявлений уволившемуся с работы пенсионеру писать не нужно. ПФР повысит пенсию автоматически.
В чем же разница с прошлым годом? Пенсионный фонд узнает об увольнении пенсионера не сразу, и не сразу делает связанный с этим перерасчет пенсии. Повышенная выплата поступает пенсионеру только на третий месяц.
Разница в том, что начиная с 2018 года право на повышенную пенсию в любом случае возникает уже на следующий месяц после ухода с работы.
Да, особенности отчетности компаний перед ПФР таковы, что Пенсионный фонд сможет выплачивать проиндексированную пенсию не сразу. Но пенсионер Иванов из нашего примера в октябре получит не только более высокую пенсию за октябрь, но и разницу между старой и новой суммой пенсии за август и сентябрь. Еще в прошлом году пенсионеры после увольнения такую компенсацию за два первых месяца не имели.
Особенности отчетности, описанные выше, также подсказывают пенсионерам, что в некоторых случаях выгоднее уволиться в конце одного месяца, а не в начале следующего. Даже если человек работал или числился работающим только первого числа какого-то месяца, а со второго числа уже уволен, в любом случае он попадает в отчет компании за этот месяц как работник. А значит, по факту ждать перерасчета пенсии после увольнения ему придется на месяц дольше.
Перерасчет пенсии после увольнения в 2018 году
Что будет, если пенсионер снова устроится на работу, получив перерасчет пенсии
Ничего страшного не случится. На эту тему даже было разъяснение самого пенсионного фонда России.
Смысл закона о заморозке пенсии для работающих пенсионеров в том, что пенсия не повышается, пока человек работает. Если он уволился и получил перерасчет, это не лишает его права снова устроиться на работу. А отнять полученную индексацию государство не имеет права.
Новый вид пенсий в 2019 году
В том числе никаких санкций не будет, если пенсионер устроится на работу к тому же работодателю на ту же самую должность, с которой он увольнялся.
Внедрение в жизнь нового вида пенсии ожидается в этом году. Она должна дополнить обязательное страховое пенсионное обеспечение или полностью его заменить. Данная пенсия будет представлять собой личный пенсионный капитал. Его аббревиатура – «ИПК». Предполагается, что он заменит существующую систему пенсионных накоплений. Все законопроекты уже подготовлены, теперь остается их обсуждение и утверждение. Об этом сообщил Юрий Воронин, занимающий должность советника председателя Банка России.
Новый вид пенсий в 2019 году
Фото: pxhere.com
Подробнее о новом виде пенсий в 2019 году
Известно, что новый вид пенсий в 2019 год войдет, как частный пенсионный капитал. Он будет являться собственностью каждого будущего пенсионера с первого же отчисления денег в любой пенсионный фонд. В качестве инвестирования, «ИПК» можно передавать в частные пенсионные фонды. Кроме того, пенсионный капитал подлежит передаче по наследству. Если уже назначено обычное пенсионное довольствие, то остаток денежных средств унаследовать невозможно.
Еще одним преимуществом «ИПК», станет возможность его использования для оплаты лечения. Для этих целей предполагается разработка фиксированного перечня. Все платежи будут перечисляться через единого оператора. Это позволит каждому участнику системы быстро менять пенсионные фонды. При желании сменить пенсионный фонд, человек должен будет подать заявку центральному оператору. Это даст возможность без промедлений перейти в другую аналогичную организацию.
В новом законе учтены интересы обеих сторон: фондов и граждан. При смене фонда, денежные средства переходят в новую организацию все без остатка и потери доходности. Разработана такая система, что сохраняется пятилетний период перечисления пенсионного капитала. Это предусмотрено на тот случай, если у будущего пенсионера отпадет желание переводить деньги в новое место. Кроме того, это способствует плавному завершению инвестиционной процедуры. Новая пенсионная система, заметно отличается от устаревшей концепции.
По условиям обновленного законопроекта, пенсионный капитал будет пополнять сам работник за счет ежемесячных взносов.
Принципиальным отличием здесь является отмена обязательного пенсионного страхования самим работником. Отменяется и механизм принуждения. Будущему пенсионеру будет предоставлен выбор пенсионного фонда, а также инвестиционного плана. Работник сам сможет сравнить и выбирать условия, предлагаемые различными фондами. Все это будет находиться под контролем Центробанка.
Защита накоплений тоже остается в силе. Все решения люди будут принимать самостоятельно. Если обратить внимание на устаревшую модель пенсионных накоплений, то они ведь не являются личной собственностью человека. Только личный пенсионный капитал станет собственностью будущего пенсионера. До недавнего времени каждый работник пополнял свой пенсионный счет собственными средствами, а их дополняли государственные дотации. По новой схеме накопительный пенсионный взнос придется выплачивать каждому работнику из собственного заработка. Однако это не будет принудительной мерой.
Каждый пользователь данной системы, может в любое время выйти из нее, с сохранением за собой места и уже внесенных денежных средств. Другой вариант: не выходить из системы, а приостановить свое в ней участие. Если же пользователь выходит, то его уже внесенные денежные средства ему возвращаются. Похоже на страхование жизни советских людей. В то время тоже возвращали часть денежных средств при разрыве договора.
Пока не окончательно решен вопрос о гражданах, которые желают использовать право накопления пенсионного капитала и кто не желает. Известно лишь одно: суммы отчислений будут формироваться на основании уровня заработков. Вообще, размеры отчислений пока находятся в стадии обсуждений. Законодатели ищут компромиссное решение. Это самая актуальная тема нового законопроекта. Окончательное решение будет принято, когда законопроект начнут обсуждать в правительстве.
Комментариев нет:
Отправить комментарий