Органы раскрыли как ПФР занижает стаж для пенсии

1. Куда можно пожаловаться на Пенсионный фонд 
2. Обязанности Пенсионного фонда и нормативная база 
3. Жалоба на Пенсионный фонд: как правильно оформить и куда направить 3.1. Причины для обжалования 
3.2. Что писать в обращении 
3.3. Способы подачи 
3.4. Куда адресовать жалобу 
3.4.1. Отделение Пенсионного фонда 
3.4.2. Руководитель территориального отдела или Пенсионный фонд России 
3.4.3. Обращение в Администрацию Президента РФ 
3.4.4. Жалоба в прокуратуру: образец 
3.4.5. Суд 
3.4.6. Пожаловаться в электронном виде Источник: https://yakapitalist.ru/zhaloba/zhaloba-na-pfr/#s-9

Новая пенсионная формула расчета пенсии

На первое место при расчете пенсионной выплаты по новым правилам выходит понятие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) или пенсионных баллов. Такие условные единицы начисляются за каждый год трудовой деятельности работающего гражданина. Пенсионные баллы суммируются к моменту выхода на пенсию и умножаются настоимость коэффициента (СИПК) в соответствующем году.
К полученной сумме прибавляется фиксированная выплата (ФВ), являющаяся аналогом базовой части трудовой пенсии. Она устанавливается в твердом размере, но также ежегодно подлежит индексации.
Таким образом формула выглядит следующим образом:

СП = ∑ИПК × СИПК + ФВ.

Данная пенсия каждый год индексируется с учетом индекса роста цен (уровнем инфляции в стране). В 2019 году страховые пенсионные выплаты проиндексированы на 7,05%, после чего размер ФВ составил 5334,19 рублей, а СИПК — 87,24 рублей. При этом, индексация произошла нехарактерным образом — 1 января (вместо традиционной даты 1 февраля) и больше уровня инфляции предыдущего года (в 2018 году расчетный уровень инфляции составил 4,3%).
Полная пенсионная выплата будет включать в себя и накопительную составляющую для граждан 1967 года рождения и моложе, сделавших выбор в пользу формирования пенсионных накоплений.
Важно помнить, что все пенсионные права, сформированные до 2015 года, будут сохранены, зафиксированы и конвертированы в пенсионные баллы. Если итоговый размер пенсии будет ниже установленного, то его оставляют на прежнем уровне.

Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК)

Индивидуальный коэффициент является основой формирования пенсионных прав граждан по новой балльной системе. Величина его разная для каждого гражданина, так как ИПК равен отношению заработной платы отдельно взятого человека к максимальной зарплате, с которой работодатели уплачивают платежи в ПФР.

ИПК = (СВ / МВ) × 10,

где:

• ИПК — годовой индивидуальный пенсионный коэффициент;
• СВ — сумма страховых взносов за гражданина по тарифу 16% или, при формировании накопительной пенсии, 10%;
• МВ — сумма взносов с максимальной взносооблагаемой зарплаты (в 2019 году это 1015000 руб.).

Соответственно, чем выше зарплата, тем выше пенсионный коэффициент. При равном уровне дохода ИПК будет выше у того гражданина, кто отказался от формирования накопительной пенсии.
При расчете пенсионной выплаты все индивидуальные коэффициенты будут суммироваться. Особо стоит отметить, что ИКП начисляется в том числе и за некоторые нестраховые периоды, например, военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком (ст. 12 закона № 400 «О страховых пенсиях»).

Кроме того, законом установлено максимальное значение ИПК, равное 10, но такой предел будет устанавливаться постепенно с 7,39 в 2015 году до 10 в 2021 году (9,13 в 2019 году).

АНАЛИЗ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РОССИИ

Комплекс мер по реформированию существующей пенсионной системы с начала 2015 года затронул всех участников обязательного пенсионного страхования. Однако мгновенного решения накопившихся проблем не произошло:

• по-прежнему пенсионеры недовольны получаемой выплатой;
• страхователи — высокими взносами в ПФР;
• государство — тем, что нарастает возмущение граждан, да и самому Пенсионному фонду все сложнее собирать необходимые средства для выполнения обязательств.

Некоторое недоумение у граждан вызывает новая система расчета пенсии, когда их страховые взносы переводятся балы, а государство самостоятельно устанавливает их стоимость.
Кроме того, экономическая и демографическая ситуации в стране усложняют существующее положение дел. Растет число получателей пенсионных выплат и сокращается число работающих, а, следовательно, и плательщиков взносов. Таким образом, нарушается баланс основного принципа действующей пенсионной системы — принципа солидарности поколений. К тому же снижение доходов населения неблагоприятно сказывается на взносах в ПФР.

Одним из направлений выхода из сложившейся ситуации стало повышение пенсионного возраста на 5 лет (то есть до 60 и 65 лет). Постепенный переход к новым нормативам пенсионного возраста будет осуществляться с 2019 по 2023 г. с ежегодным увеличением на 1 год.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Законы, действующие в нашей стране с 2015 года, и реформа 2018 года привнесли много изменений в систему пенсионного обеспечения. Главным отличием существующего порядка формирования пенсионных прав является их расчет в условных единицах — индивидуальных коэффициентах. Важным нововведением стала и индексация пенсионных выплат только у неработающих пенсионеров, а также увеличение пенсионного возраста для страховых и социальных пенсий.

• Сложившаяся система пенсионного обеспечения в России является трехуровневой. Основную долю занимает обязательное пенсионное страхование, гарантированное государством.
• Страховая пенсионная выплата является основным видом пенсий в России. Пенсионные права граждан формируются на их индивидуальных лицевых счетах. Каждому гражданину присвоен свой уникальный номер, отраженный в СНИЛС.
• Граждане, сделавшие выбор до конца 2015 года в пользу пенсионных накоплений, могут увеличить размер своей будущей выплаты, добровольно перечисляя часть средств в управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд. Однако в 2018 году продлен мораторий на формирование пенсионных накоплений, то есть эти средства будут направлены на страховую пенсию (такая мера будет действовать и в 2019-2020 гг.). Но в любом случае все платежи, перечисленные работодателем, будут участвовать в расчете суммы будущей пенсионной выплаты.